公告公示
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为贯彻落实国务院国资委《国企改革三年行动方案》，健全市场化经营机制，进一步深化盐海化工公司（以下简称公司）用人制度改革，不断完善经营管理人员能上能下、能进能出、收入能增能减的用人机制，充分激发各级经营管理人员干事创业的积极性，现将公司中层管理人员公开选任相关事项公告如下：
一、基本原则
（一）党管干部、民主集中原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）人岗相适、竞争择优原则；
（四）公开公正、积极稳妥原则。
二、选任岗位
根据具体岗位要求结合实际需要对公司中层正副职共19个岗位进行选任。
（一）中层正职岗位10个：
1.烧碱车间主任1名；
2.邻氯苯胺车间主任1名；
3.维保车间主任1名；
4.储运车间主任1名；
5.液氯车间主任1名；
6.生产技术部部长1名；
7.党建工作部部长1名；
8.供应部部长1名；
9.销售部部长1名；
10.安全环保部部长1名。
（二）中层副职岗位9个：
1.生产技术部副部长1名；
2.财务部副部长1名；
3.销售部副部长1名；
4.综合管理部副部长1名；
5.纪检员1名；
6.安全环保部副部长1名；
7.烧碱车间副主任1名；
8.液氯车间副主任1名；
9.维保车间副主任1名。
三、选任条件
（一）基本素质条件
1. 遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，团结协作，职业素养较好；
2. 具备现代企业经营管理知识，并有相关工作经历；
3. 有良好的职业操守和工作业绩；
4. 有履行职责的身体条件和心理素质；
5. 大学专科及以上学历（条件优秀的可适当放宽）。
（二）岗位基本资格条件
参与中层正职岗位选任的人员应具有公司中层正职工作经历，1年以上中层副职工作经历，或具有3年以上主管、工段长等职级工作经历（任职年限、年龄等计算截止时间为2022年4月29日，下同）。并具有带领团队开展工作、对相关工作开展指导监督的能力。
参与中层副职岗位选任的人员应具有公司中层副职工作经历，1年以上主管、工段长等职级工作经历，或具有3年以上主办、实习助理等职级工作经历，并具有在部门（车间）正职带领下，做好分管工作并协调配合做好部门（车间）整体工作的能力。
四、选任程序
由公司中层管理人员公开选任实施领导小组，负责各项工作的组织部署。
（一）召开选任工作动员会议。
召开公司中层及以上管理人员会议，发布公司机构设置和人员编制方案，解读岗位选任方案内容，宣布公司中层管理人员公开选任实施领导小组及工作机构人员名单，发布选任公告。
（二）进行选任。
1、报名与资格审查。
报名时间为：4月24日至4月29日。符合条件人员必须报名，并填报3个岗位。
公司中层管理人员公开选任实施领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查通过的作为该岗位推荐测评人选。
2、民主推荐与任职测评。
召开民主推荐和任职测评会议，公司领导班子、各单位（部门）负责人、部分职工代表参加，发放推荐测评表，由公司领导、各单位（部门）负责人、部分职工代表分别按40%、30%、30%权重，对各岗位推荐测评人选的德能勤绩廉及岗位匹配度等情况进行推荐测评。
3、组织考察。
公司党委根据民主推荐和任职测评情况，结合日常考核和年度考核情况，研究确定考察人选，组织对涉及提拔和进一步使用的人员按干部选拔任用有关规定进行考察，并征求公司纪委意见。如不涉及提拔和进一步使用的，由公司党委研究确定人选。
4、研究确定人选。
公司党委结合民主推荐、任职测评和组织考察等方面情况，经集体研究，通过投票表决，确定拟任人选。
5、公示。
对拟任人员在公司网站和公示栏等处进行5个工作日公示。
6、办理任职手续。
对公示结果不影响使用的人员，进行任职谈话，下发任职文件。
五、加强组织领导
（一）成立公司中层管理人员公开选任实施领导小组，组长：姚继军；副组长：于在海、张爱国；成员：陈岩、陈斌、刘海松、宗广斌。领导小组下设办公室，张爱国兼任办公室主任，高雷、陈星、赵子升等同志为办公室成员。
（二）加强对选任工作的宣传引导，鼓励符合条件人员积极参与，及时进行释疑解惑，保证选任工作顺利开展。
（三）严格执行工作程序，严肃工作纪律，严格工作程序，严格执行干部选拔任用有关规定，自觉接受组织和广大干部职工监督。公司纪检组织要切实履行监督责任，确保岗位选任工作公开透明，对违反相关规定和工作纪律的人员及时问责处理。
六、其他
（一）特定情形处置。离正式退休时间不满1年的同志，不参加此次公开选任。同一岗位报名不足2人（含2人），由公开选任实施领导小组提出意见和建议报公司党委研究决定。
（二）试用期管理。对通过岗位选任产生的新提拔人员实行试用期制度，试用期为六个月。试用期满，按照管理权限进行考核，考核合格的人员继续任用；考核不合格的人员予以调整，根据人员具体情况按照选任前职级进行适当安排。
（三）落选人员安置。对于参加选任未能选任上岗的人员，由公司党委统一研究安排。其薪酬待遇标准按照新岗位标准执行；对不服从组织安排的，按照公司《人事劳动管理暂行办法》、《员工奖惩暂行办法》等相关规章制度处理。
公司通过人力资源部提供《报名登记表》样表，报名人员按要求规范填写，《报名登记表》纸质版和电子版同步报送人力资源部，联系人：高雷，联系电话：0515-89111680。
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